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Q & A

よくあるご質問

採用や働き方に関する質問にお答えします。
ここにない質問は、お問い合わせページからお気軽にお寄せください。

  • 採用・選考について

    • 大学・短大・専門学校で福祉を専門に学んでこなかった、資格がない、という場合も応募はできますか?

      最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。
    • 資格を取得するための支援制度はありますか?

      資格を取るにあたって必要な費用は当法人が負担します。経済的な不安を感じることなく、介護福祉士や社会福祉士などの国家資格にチャレンジいただけるよう、サポートします。
    • 施設見学はできますか?

      毎年、単独説明会を開催しております。
      ご希望の方・ご不明点がある方は、お電話またはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
    • どんな試験がありますか?

      採用選考は、次の通りです。
      書類選考/個人面談
      ※年度により変更がありますので、詳しくはお問い合わせください。
  • 配属・異動・転勤について

    • 勤務地についての希望は聞いていただけますか?

      当法人は栃尾と見附に事業所があります。基本的には当方での判断により決定します。ただし、特別な事情がある場合は考慮します。お気軽にご相談ください。
    • 配属はどのように行われますか?

      適性やキャリアをふまえた上で、全体人事の中で総合的に判断し決定します。
    • 異動や転勤は定期的にありますか?

      具体的に何年経ったら異動・転勤となるというような規則はありません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況等で決定します。
  • 人事制度・福利厚生について

    • 評価制度について教えてください。

      人事考課表による目標設定と自己評価をもとに評価者が考課を行い評価結果を出します。4月~9月の上期と10月~3月の下期の評価で6月、12月の賞与支給率が決定します。また、年間評価で昇給後の給料が決定します。
    • 能力や実績に応じて収入は変化しますか?

      人事考課による評価で昇給幅が変わりますし、賞与の支給率も違います。例えば基本給が20万円の人は上期、下期の評価がSの場合、年間賞与額は96万円。D評価の場合は80万円となります。
    • 教育についてはどのようになっていますか?

      新しく入られた方に対して新人研修があります。当法人を理解していただくだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。
    • 産前・産後休暇、育児休業制度について教えてください。

      産前は、出産日前の6週間、産後につきましては、8週間の休暇があります。
      また、育児休業は、子の1歳の誕生日の前日までです。
    • 育児と仕事との両立のための制度等はありますか?

      就業意欲のある女性の方に勤務していただける場を提供するために、短時間勤務の制度を設けています。子が3歳になるまで短時間勤務が可能です。
    • その他の福利厚生の制度にはどのようなものがありますか?

      40歳以上の職員に対し、人間ドック受診補助制度を設けています。